Принципы управления карьерой
Вопрос, как управлять своей карьерой, остро встаёт в тот момент, когда человек остаётся без работы или испытывает глубокое неудовлетворение текущей занятостью. Не совсем верно представлять карьеру в виде лестницы должностей, более правильно рассматривать её как лестницу личностного развития. Другими словами, год от года должны расти не только зарплата и статус; также важно, чтобы вы продвигались вперёд как личность – именно это приносит удовлетворение и спасает от выгораний в ходе напряжённой деятельности. Конечно, параллельно с развитием личности должен расти также профессионализм. Этим двум линиям развития следует уделять одинаково большое внимание.
Что делать, если вы остались без работы
Первое, что нужно сделать, это осмыслить себя во времени. А именно: проанализировать прошлое, то есть накопленный профессиональный опыт, и нарисовать будущее, то есть определить свои амбициозные карьерные цели. Прошлое и будущее следует соединить в настоящем моменте, а точнее – в резюме, которое поможет не просто найти какую-нибудь работу, но позволит развиваться дальше – как профессионально, так и личностно.
Человек – многогранное существо. У него есть физическое тело со своими потребностями, жизненный опыт, интеллектуальные способности, поведенческие установки и т.д. Но весь этот «оркестр» находится под управлением ценностей. Поэтому фундаментом для построения карьеры должны быть именно базовые ценности, а не сиюминутные желания и эмоции. Только карьера, построенная на личных ценностях, принесёт максимальное удовлетворение.
Человек – многогранное существо. У него есть физическое тело со своими потребностями, жизненный опыт, интеллектуальные способности, поведенческие установки и т.д. Но весь этот «оркестр» находится под управлением ценностей. Поэтому фундаментом для построения карьеры должны быть именно базовые ценности, а не сиюминутные желания и эмоции. Только карьера, построенная на личных ценностях, принесёт максимальное удовлетворение.
Элементы формирования карьеры
Можно всегда идти правильной дорогой, но оказаться в неправильном месте. Чтобы такого не случилось, при управлении карьерой нужно работать над несколькими составляющими. Прежде всего, это персональное позиционирование, карьерные цели, согласованность карьерного и личностного развития, «упаковка» накопленного опыта и будущих перспектив в грамотное резюме.
Можно всегда идти правильной дорогой, но оказаться в неправильном месте. Чтобы такого не случилось, при управлении карьерой нужно работать над несколькими составляющими. Прежде всего, это персональное позиционирование, карьерные цели, согласованность карьерного и личностного развития, «упаковка» накопленного опыта и будущих перспектив в грамотное резюме.
Персональное позиционирование
Каждому приходилось сталкиваться с запросом «расскажите о себе». К подобным ситуациям нужно тщательно готовиться. Рассказывать всё, что приходит в голову, – о предыдущей работе, отношениях с клиентами и коллегами, о своих навыках и интересах и т.д. – не самая удачная стратегия самопрезентации. Рассказ о себе, или персональное позиционирование, должен отвечать определённым требованиям.
Ошибка персонального позиционирования
Часто бывает, что на собеседовании кандидат долго рассказывает о себе, стараясь не упустить важных, на его взгляд, деталей. К сожалению, слишком подробные рассказы, затрагивающие разные сферы и вопросы, сложны для восприятия. Другими словами, будьте уверены, что слушатели не составят о вас ясного мнения. У них появится много дополнительных вопросов, и вам придётся по кругу повторять уже сказанное. С точки зрения эмоций это плохо, потому что вряд ли вы сможете повторить уже описанные факты с теми же энергией и интересом, что в первый раз. Встаньте на место слушателя: он не хочет узнать все детали сразу, для начала он хочет понять главную мысль, составить общее впечатление, чтобы потом постепенно в диалоге вникать в тонкости, которые его интересуют.
Итак, информацию о себе нужно структурировать и по возможности выделить только одну главную идею, которую вы хотите донести до других (например, до ваших потенциальных работодателей).
Часто бывает, что на собеседовании кандидат долго рассказывает о себе, стараясь не упустить важных, на его взгляд, деталей. К сожалению, слишком подробные рассказы, затрагивающие разные сферы и вопросы, сложны для восприятия. Другими словами, будьте уверены, что слушатели не составят о вас ясного мнения. У них появится много дополнительных вопросов, и вам придётся по кругу повторять уже сказанное. С точки зрения эмоций это плохо, потому что вряд ли вы сможете повторить уже описанные факты с теми же энергией и интересом, что в первый раз. Встаньте на место слушателя: он не хочет узнать все детали сразу, для начала он хочет понять главную мысль, составить общее впечатление, чтобы потом постепенно в диалоге вникать в тонкости, которые его интересуют.
Итак, информацию о себе нужно структурировать и по возможности выделить только одну главную идею, которую вы хотите донести до других (например, до ваших потенциальных работодателей).
Как разговаривать с работодателем
Сегодня на рынке труда кризис, время кандидатов прошло и наступило время работодателей. Другими словами, кандидаты являются продавцами, а работодатели – покупателями. В России не очень принято себя «продавать», это считается стыдным, и именно поэтому люди испытывают дополнительные проблемы при поиске работе.
Уметь правильно рассказывать о себе сегодня стало необходимостью. Мы находимся в рамках жесточайшей конкуренции: есть люди, которые моложе и энергичнее нас; есть те, у кого больше опыта; есть те, у кого за плечами работа с известными брендами и пр. Чтобы выделиться на общем фоне и повысить свои шансы на рынке труда, нужно правильно преподносить информацию о себе и тем самым производить максимально хорошее впечатление. Прежде всего, нужно убедить работодателя в том, что вы – тот человек, который нужен компании в данный момент. Для этого вы располагаете таким инструментом, как персональное позиционирование.
Сегодня на рынке труда кризис, время кандидатов прошло и наступило время работодателей. Другими словами, кандидаты являются продавцами, а работодатели – покупателями. В России не очень принято себя «продавать», это считается стыдным, и именно поэтому люди испытывают дополнительные проблемы при поиске работе.
Уметь правильно рассказывать о себе сегодня стало необходимостью. Мы находимся в рамках жесточайшей конкуренции: есть люди, которые моложе и энергичнее нас; есть те, у кого больше опыта; есть те, у кого за плечами работа с известными брендами и пр. Чтобы выделиться на общем фоне и повысить свои шансы на рынке труда, нужно правильно преподносить информацию о себе и тем самым производить максимально хорошее впечатление. Прежде всего, нужно убедить работодателя в том, что вы – тот человек, который нужен компании в данный момент. Для этого вы располагаете таким инструментом, как персональное позиционирование.
Персональное позиционирование – это ясный и законченный эмоциональный образ себя, который вы создаёте в голове слушателя.
Всё, что вы сообщаете работодателю, должно отвечать на вопрос «почему работодатель должен выбрать именно вас?». Важно донести идею, что вы в состоянии привнести в компанию нечто, что не смогут другие. Уже после прочтения резюме у работодателя должен возникнуть ваш ясный и позитивный образ. Нужно помочь работодателю понять, какую задачу в компании вы способны решить; для этого следует описать решённые вами в прошлом задачи. Далее он должен получить подтверждения: речь идёт не только о перечислении ваших успехов. Важно, чтобы работодатель мог проверить факты самостоятельно – поговорив с рекомендателями и изучив информацию в открытых источниках. Возможно, вы давали интервью, или вас упоминали в публикациях коллеги и клиенты, или в Интернете сохранилась информация о вашем проекте на разных стадиях его выполнения. Помогите работодателю найти эти публикации.
Всё, что вы сообщаете работодателю, должно отвечать на вопрос «почему работодатель должен выбрать именно вас?». Важно донести идею, что вы в состоянии привнести в компанию нечто, что не смогут другие. Уже после прочтения резюме у работодателя должен возникнуть ваш ясный и позитивный образ. Нужно помочь работодателю понять, какую задачу в компании вы способны решить; для этого следует описать решённые вами в прошлом задачи. Далее он должен получить подтверждения: речь идёт не только о перечислении ваших успехов. Важно, чтобы работодатель мог проверить факты самостоятельно – поговорив с рекомендателями и изучив информацию в открытых источниках. Возможно, вы давали интервью, или вас упоминали в публикациях коллеги и клиенты, или в Интернете сохранилась информация о вашем проекте на разных стадиях его выполнения. Помогите работодателю найти эти публикации.
Как структурировать информацию о себе
В жизни произошло много всего интересного и важного, и бывает непросто выбрать «главное». Тем не менее, общаясь с потенциальным работодателем, всегда следует это делать. Прежде всего, определитесь сами с собой, чем вы уникальны и как это поможет вам решить насущную проблему работодателя. Недостаточно сказать, что вы – лучший маркетолог в своём секторе, даже если вы приведёте множество доказательств. Обязательно нужно показать, как ваши компетенции помогут улучшить ситуацию в конкретной компании.
Попробуйте выполнить такое упражнение. Возьмите чистый лист и ручку и запишите все ответы на вопрос: «Решением какой проблемы я являюсь для этого работодателя?». Просто излагайте мысли в той последовательности, в которой они приходят.
Затем повторите упражнение, отвечая на новый вопрос: «Если меня примут в компанию, почему именно я смогу справиться с этой работой?».
Попробуйте выполнить такое упражнение. Возьмите чистый лист и ручку и запишите все ответы на вопрос: «Решением какой проблемы я являюсь для этого работодателя?». Просто излагайте мысли в той последовательности, в которой они приходят.
Затем повторите упражнение, отвечая на новый вопрос: «Если меня примут в компанию, почему именно я смогу справиться с этой работой?».
Как написать резюме
Общение кандидата и работодателя, как правило, начинается с резюме. Правильное резюме – это вовсе не логичное изложение фактов своей трудовой биографии. Хорошее резюме нельзя составить, вбив в готовый шаблон соответствующую информацию о себе.
Основная задача резюме – оказать нужное влияние на работодателя, сформировать у него нужный образ вас и предоставить доказательства тому, что вы о себе заявили. Основной результат резюме – приглашение на встречу. Поэтому главный блок резюме – это ваше персональное позиционирование. Чтобы его составить, нужно разобраться в себе, заглянув как в прошлое, так и в будущее.
Основная задача резюме – оказать нужное влияние на работодателя, сформировать у него нужный образ вас и предоставить доказательства тому, что вы о себе заявили. Основной результат резюме – приглашение на встречу. Поэтому главный блок резюме – это ваше персональное позиционирование. Чтобы его составить, нужно разобраться в себе, заглянув как в прошлое, так и в будущее.
Как подготовиться к написанию резюме
Резюме – это сжатая и определённым образом упакованная информация о вас. Читатель, который захочет «распаковать» созданный вами «архивный файл», должен на выходе прочитать книгу о вас и вынести ключевую идею, которую вы хотите донести.
Резюме – это всегда проекция между настоящим, прошлым и будущим. Найдите удобное кресло, постарайтесь, чтобы вас никто не беспокоил, достаньте вещи и фотографии, которые связаны у вас с предыдущей работой и успехами, повспоминайте. Постарайтесь перенестись в то состояние, которое вы испытывали в той или иной должности, когда решали стоявшие перед вами задачи. Когда вы вновь почувствуете себя в том состоянии, начинайте записывать, чем вы занимались и чего добились.
Полезны также такие упражнения, как SWOT-анализ, формирование карьерное цели (возможно, с помощью карьерного консультанта), построение своей будущей перспективы на 5, 10, 20 лет верёд, анализ личных ценностей. Словом, всё то, что поможет вам лучше понять себя.
Резюме – это сжатая и определённым образом упакованная информация о вас. Читатель, который захочет «распаковать» созданный вами «архивный файл», должен на выходе прочитать книгу о вас и вынести ключевую идею, которую вы хотите донести.
Резюме – это всегда проекция между настоящим, прошлым и будущим. Найдите удобное кресло, постарайтесь, чтобы вас никто не беспокоил, достаньте вещи и фотографии, которые связаны у вас с предыдущей работой и успехами, повспоминайте. Постарайтесь перенестись в то состояние, которое вы испытывали в той или иной должности, когда решали стоявшие перед вами задачи. Когда вы вновь почувствуете себя в том состоянии, начинайте записывать, чем вы занимались и чего добились.
Полезны также такие упражнения, как SWOT-анализ, формирование карьерное цели (возможно, с помощью карьерного консультанта), построение своей будущей перспективы на 5, 10, 20 лет верёд, анализ личных ценностей. Словом, всё то, что поможет вам лучше понять себя.
Некоторые полезные советы
· Социальный профиль в социальной сети поможет «оживить» ваш образ, однако профиль должен быть, во-первых, деловым, а, во-вторых, отражать ваши мыли по поводу нужной сферы деятельности, подход к делу и пр. В противном случае (если у вас слишком неформальная, или хулиганская, или пустая страница) лучше не указывать ссылку на соцсети.
· Адрес электронной почты может добавить вашей кандидатуре веса, если почта размещена на собственном домене, а не на общем бесплатном сервисе.
· В разделе об образовании не ограничивайтесь перечислением учебных заведений, отметьте, зачем выучились именно там и как затем приложили полученные знания на практике. Не забывайте писать также о корпоративном обучении, которое помогло вам подняться по карьерной лестнице.
· При описании предыдущих мест работы не перечисляйте функции. Во-первых, даже типичные функции в каждой компании имеют особенности. Во-вторых, обычно функции описывают операционную деятельность, но не стратегическую. Вместо этого опишите результаты. А точнее: какой результат благодаря вам получила конкретная компания в той ситуации, в которой она находилась на тот момент.
· В конце резюме можно указать свои хобби. Имейте в виду, что многие работодатели начинают читать резюме с конца, а именно – с личной информации, чтобы понять, насколько кандидат подходит компании по духу. Возможно, стоит воздержаться от указания хобби, которые никак не связаны или идут вразрез с будущей работой.
· Резюме не должно превышать двух-трёх листов формата А4, этого достаточно, чтобы сформировать ясный образ и заинтересовать работодателя. Хорошее резюме может занимать и значительно меньше места, например, треть листа А4. Помните, что главный блок – это персональное позиционирование, отвечающее работодателю на вопрос, как именно вы сможете решить актуальную для компании проблему.
Стратегия поиска работы и прохождение собеседования
Поиск работы – это тоже работа, которой нужно заниматься каждый день в специально выделенное время. Предстоит целенаправленно улучшать резюме, формировать стратегию поиска интересных предложений, писать адресные сопроводительные письма.
Карьерные цели
Через карьеру человек реализует своё «Я». Если этого не происходит, то карьера строится неправильно. Резюме должно быть подчинено карьерной цели, которая определяет содержание и стиль подачи информации. Если вы – специалист в маркетинге и в продажах, сделайте два резюме: одно про маркетинг, а другое про продажи. Работодатель должен найти в резюме ответ на вопрос, почему вы – лучший в своей сфере и как вы сможете решить проблемы, стоящие перед конкретной компанией.
Итак, прежде всего, нужно определить свою карьерную цель. Для этого предстоит разобраться в себе, переосмыслить своё прошлое, вспомнить детские мечты и то, что у вас всегда хорошо получалось и приносило вам удовольствие. К сожалению, при поиске работы большинство из нас думает о будущем доходе больше, чем о своих пристрастиях.
Начните поиски с размышлений о том, какая отрасль в целом вам действительно интересна. Обычно мы ограничиваемся поиском вакансий лишь в той сфере, в которой имеем опыт. Смотрите шире! Исходите из вашей внутренней цели на будущее, а не только из прошлого опыта. Поразмышляйте, где и кем вы себя хотите видеть через 5,10 или 20 лет. Установив себе карьерную цель, начинайте откручивать историю назад и определять, какие шаги следует предпринять, начиная с сегодняшнего дня, чтобы её достичь.
Итак, прежде всего, нужно определить свою карьерную цель. Для этого предстоит разобраться в себе, переосмыслить своё прошлое, вспомнить детские мечты и то, что у вас всегда хорошо получалось и приносило вам удовольствие. К сожалению, при поиске работы большинство из нас думает о будущем доходе больше, чем о своих пристрастиях.
Начните поиски с размышлений о том, какая отрасль в целом вам действительно интересна. Обычно мы ограничиваемся поиском вакансий лишь в той сфере, в которой имеем опыт. Смотрите шире! Исходите из вашей внутренней цели на будущее, а не только из прошлого опыта. Поразмышляйте, где и кем вы себя хотите видеть через 5,10 или 20 лет. Установив себе карьерную цель, начинайте откручивать историю назад и определять, какие шаги следует предпринять, начиная с сегодняшнего дня, чтобы её достичь.
Знакомство с потенциальным работодателем
Любая вакансия – это насущная проблема компании, недостаток в каком-то бизнес-процессе. Работодатель заинтересован как можно быстрее закрыть вакансию нужным человеком, который избавит руководителя/акционеров от головной боли.
Чтобы заинтересовать нового работодателя, предлагайте ему не только опыт, но также свои ключевые «мягкие» навыки, не привязанные к какой-то одной сфере деятельности.
Всегда пишите сопроводительное письмо, когда отправляете своё резюме. В нём вы объясняете, почему хотите работать именно в этой компании. И тут нужно побыть немного разведчиком: собрать информацию о компании и понять, какие у неё есть проблемы. Подойдут любые способы поиска данных – Интернет, знакомые, публикации, звонки в саму компанию и пр. Если внимательно послушать, что говорят руководители компании в интервью или на конференциях, то можно узнать о всех болевых точках точках. Ваша задача – предложить решение тех проблем, о которых вы узнали.
Нетворкинг при поиске работы
В период поиска работы стоит нарастить свою активность в социальных сетях, потому что сегодня это один из самых эффективных инструментов поиска работы. Добавляйте в друзья людей из интересующей вас сферы и компаний, подписывайтесь на новости от лидеров мнения и экспертов, комментируйте их публикации, делайте перепосты и пишите заметки на профессиональные темы в своём социальном профиле. Такая активность привлечёт к вам внимание.
Любая вакансия – это насущная проблема компании, недостаток в каком-то бизнес-процессе. Работодатель заинтересован как можно быстрее закрыть вакансию нужным человеком, который избавит руководителя/акционеров от головной боли.
Чтобы заинтересовать нового работодателя, предлагайте ему не только опыт, но также свои ключевые «мягкие» навыки, не привязанные к какой-то одной сфере деятельности.
Всегда пишите сопроводительное письмо, когда отправляете своё резюме. В нём вы объясняете, почему хотите работать именно в этой компании. И тут нужно побыть немного разведчиком: собрать информацию о компании и понять, какие у неё есть проблемы. Подойдут любые способы поиска данных – Интернет, знакомые, публикации, звонки в саму компанию и пр. Если внимательно послушать, что говорят руководители компании в интервью или на конференциях, то можно узнать о всех болевых точках точках. Ваша задача – предложить решение тех проблем, о которых вы узнали.
Нетворкинг при поиске работы
В период поиска работы стоит нарастить свою активность в социальных сетях, потому что сегодня это один из самых эффективных инструментов поиска работы. Добавляйте в друзья людей из интересующей вас сферы и компаний, подписывайтесь на новости от лидеров мнения и экспертов, комментируйте их публикации, делайте перепосты и пишите заметки на профессиональные темы в своём социальном профиле. Такая активность привлечёт к вам внимание.
Собеседование
На собеседовании важно произвести правильное впечатление, то есть показать и доказать свою готовность решить стоящую перед конкретным работодателем проблему. Однако подготовку к собеседованию стоит начать издалека, а именно – со своего тела.
Накануне собеседования надо выспаться, отдохнуть и зарядиться позитивом. Приведите себя в порядок, хорошо и удобно оденьтесь, чтобы чувствовать себя уверенно и расслабленно. Хорошая физическая форма – важный фактор для успешного прохождения собеседование.
Другой ключевой фактор – это продуманное персональное позиционирование, о котором подробно говорилось ранее. Если у вас уже есть грамотно составленное резюме, не расслабляйтесь: перед собеседованием прочитайте резюме вслух наедине с собой или в присутствии друга, чтобы понять, какое впечатление вы оставляете. Какую главную мысль и какую эмоцию можно вынести из вашей истории?
Как разговаривать о зарплате
Обычно в штатном расписании компании предусмотрена вилка доходов для каждой должности. Важно понимать, что работодатель почти всегда стремится получить финансовую выгоду. Он может сделать это двумя способами: или установить вам зарплату меньше и таким образом сэкономить или заработать с вашей помощью больше. Поэтому важно убедительно объяснить, как вы поможете увеличить доходы компании – в этом случае вы сможете претендовать на более высокую зарплату.
Если компания не готова предложить вам желаемый уровень дохода, но всё же вакансия вам интересна по другим причинам, проявите гибкость. Предложите, например, сократить вам рабочее время (количество рабочих часов в неделю). Возможно, вас заинтересуют другие ресурсы, которыми компания сможет компенсировать нехватку денег.
Сегодня тренды меняются: люди всё чаще работают одновременно на разные компании, решая порой очень разные задачи. Вы можете быть специалистом в разных областях. Не ограничивайте размышления о своей карьере одной специальностью, компанией или отраслью.
На собеседовании важно произвести правильное впечатление, то есть показать и доказать свою готовность решить стоящую перед конкретным работодателем проблему. Однако подготовку к собеседованию стоит начать издалека, а именно – со своего тела.
Накануне собеседования надо выспаться, отдохнуть и зарядиться позитивом. Приведите себя в порядок, хорошо и удобно оденьтесь, чтобы чувствовать себя уверенно и расслабленно. Хорошая физическая форма – важный фактор для успешного прохождения собеседование.
Другой ключевой фактор – это продуманное персональное позиционирование, о котором подробно говорилось ранее. Если у вас уже есть грамотно составленное резюме, не расслабляйтесь: перед собеседованием прочитайте резюме вслух наедине с собой или в присутствии друга, чтобы понять, какое впечатление вы оставляете. Какую главную мысль и какую эмоцию можно вынести из вашей истории?
Как разговаривать о зарплате
Обычно в штатном расписании компании предусмотрена вилка доходов для каждой должности. Важно понимать, что работодатель почти всегда стремится получить финансовую выгоду. Он может сделать это двумя способами: или установить вам зарплату меньше и таким образом сэкономить или заработать с вашей помощью больше. Поэтому важно убедительно объяснить, как вы поможете увеличить доходы компании – в этом случае вы сможете претендовать на более высокую зарплату.
Если компания не готова предложить вам желаемый уровень дохода, но всё же вакансия вам интересна по другим причинам, проявите гибкость. Предложите, например, сократить вам рабочее время (количество рабочих часов в неделю). Возможно, вас заинтересуют другие ресурсы, которыми компания сможет компенсировать нехватку денег.
Сегодня тренды меняются: люди всё чаще работают одновременно на разные компании, решая порой очень разные задачи. Вы можете быть специалистом в разных областях. Не ограничивайте размышления о своей карьере одной специальностью, компанией или отраслью.
Вывод:
Карьера должна быть непосредственно связана с развитием личности и строиться исходя из личных ценностей. Если наступил момент, когда вы остались без работы, первое, что нужно сделать, это подумать о своих глобальных целях в жизни, заглянуть в своё прошлое и будущее. Не ограничивайте поиски той сферой и теми функциями, которые вам уже знакомы, смотрите шире. Уделите должное внимание персональному позиционированию, которое отвечает на вопросы: «Кто вы?», «Что вы делаете лучше всего?», «Почему вас стоит взять на работу именно в эту компанию и именно в данный момент времени, какую проблему и как вы сможете решить, благодаря своим компетенциям?».
Карьера должна быть непосредственно связана с развитием личности и строиться исходя из личных ценностей. Если наступил момент, когда вы остались без работы, первое, что нужно сделать, это подумать о своих глобальных целях в жизни, заглянуть в своё прошлое и будущее. Не ограничивайте поиски той сферой и теми функциями, которые вам уже знакомы, смотрите шире. Уделите должное внимание персональному позиционированию, которое отвечает на вопросы: «Кто вы?», «Что вы делаете лучше всего?», «Почему вас стоит взять на работу именно в эту компанию и именно в данный момент времени, какую проблему и как вы сможете решить, благодаря своим компетенциям?».
